SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen

Het opleidings- en ontwikkelingstraject van Bakkerij Paulissen vergt energie, tijd en geld. Daarom heeft de bakkerij met hulp van extern adviseur Richard Bollen subsidie aangevraagd vanuit de SLIM-regeling, onder andere voor het introduceren van mentorschap en continue feedback, en het vastleggen daarvan in het digitale platform.

De SLIM-subsidie is er om leren en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend te maken: dat er aandacht is voor de ontwikkeling van het bedrijf en de medewerkers. De SLIM-regeling heeft vier activiteiten waarvoor een ondernemer subsidie kan aanvragen, waaronder het doorlichten van de onderneming, en loopbaan- en ontwikkeladviezen.

Manager HR Bas Dizij en manager verkoop Peter Peels van Bakkerij Paulissen kunnen zich goed voorstellen dat bakkerijen opzien tegen het aanvragen van de SLIM-subsidie: “Je moet aan veel zaken voldoen en daardoor is de regeling vooral geschikt voor wat grotere bakkerijen. De regeling wordt regelmatig opnieuw opengesteld en sluit als het totaal beschikbare bedrag voor die periode op is. Dat betekent dat je, net als wij, een paar keer achter het net kunt vissen. Voor grotere bakkerijen als de onze is het behapbaar, maar ook wij hebben ervaren dat hulp en advies geen overbodige luxe zijn. Daarom is Richard hierbij betrokken. Zijn deskundigheid is belangrijk, hij bewaakt dit proces, zorgt dat we niets vergeten en neemt de regie. Dat is de moeite waard: de regeling maakt het uiteindelijk mogelijk om zo’n proces als het onze te realiseren. Als dit verhaal eenmaal staat, kunnen we er tien jaar mee vooruit. Daarom zouden we bedrijven met een zekere omvang ook aanraden om er eens naar te kijken.” Bas voegt toe: “Als de regeling aan een bedrijf wordt toegekend, is dat bovendien een goede stok achter de deur om de plannen ook daadwerkelijk uit te voeren en het goed en gedegen in te richten.”