Cover voor Veelgestelde vragen over de eenmalige uitkering

Veelgestelde vragen over de eenmalige uitkering

CAO Bakkersbedrijf 1 juni 2021 tot 1 juni 2023

  • Deze uitkering geldt voor alle medewerkers die een contract met een bakkerij hebben. De eenmalige uitkering van 300 euro wordt naar rato verrekend over het aantal uren en is een bruto-uitkering. Ook is er een naar rato verdeling voor de medewerkers die korter dan een jaar in dienst zijn. Voor oproepkrachten adviseren partijen om een referteperiode van 13 weken aan te houden.

  • Nee, deze tellen niet mee.

  • Als medewerkers een parttimecontract hebben met een vast aantal uren, dan telt dat aantal uren. Als mensen met een parttimecontract door het jaar heen gewijzigde contracten hebben of minder dan 12 maanden werkzaam zijn, dan dient het gemiddeld aantal uren over maximaal 12 maanden gehanteerd te worden.

  • Het is én het parttimepercentage, dus X/38 én in tijd als de medewerker korter dan een jaar in dienst is. Dus bijvoorbeeld 9 maanden in dienst van het jaar van 1 juli 2022 tot 1 juli 2022 is 9/12.

  • Dit is niet van toepassing. Het gaat om de uren in de arbeidsovereenkomst.

  • Dit dient berekend te worden op basis van het aantal uren dat in hun nieuwe arbeidsovereenkomst staat. Bijvoorbeeld: als de basis 38 uur is en de medewerker neemt voor 80% deel aan de vitaliteitsregeling, dan wordt de nieuwe werkweek 30,4 uur (30,4/38).

  • De eenmalige uitkering dient in dit geval per periode 8 uitbetaald te worden.

  • De premiestop geldt voor een jaar wordt per 1-6-2022 ingeregeld. De laatste premie wordt dan nog geheven over het salaris van mei. Op 3 augustus worden hiervoor de nota’s opgesteld, omdat dit altijd achteraf plaatsvindt. Voor de wekelijkse betaling gaat de stop per periode 7 in.