Met de vitaliteitsregeling ga je 20% minder werken. Wanneer je nog minder uren wilt werken, heb je toestemming van je werkgever nodig. De nieuwe arbeidsduur is de basis voor het berekenen van het vitaliteitsloon.
Met de vitaliteitsregeling ga je 20% minder werken. Wanneer je nog minder uren wilt werken, heb je toestemming van je werkgever nodig. De nieuwe arbeidsduur is de basis voor het berekenen van het vitaliteitsloon.