In de cao staat bij de vitaliteitsregeling dat de overuren aangepast worden aan het nieuwe arbeidscontract. Als ik het vermelde artikel raadpleeg, kom ik echter steeds bij 152 uur uit. Heeft mijn medewerker nog recht op overuren in de vitaliteitsregeling?

Stel dat een medewerker voorafgaand aan de vitaliteitsregeling 40 uur per week werkt (160 uur per 4 weken), dan is sprake van een overurentoeslag van 8 uur x 25% x functie-uurloon.
Bij de vitaliteitsregeling wordt de arbeidsduur van 40 uur per week aangepast naar 32 uur (80%). Dat is 128 uur per 4 weken. Met andere woorden: geen overurentoeslag.
Voor zover sprake is van een overurentoeslag, wordt deze aangepast aan de nieuwe arbeidsduur. In dit geval van 8 uur x 25% x functie-uurloon naar 0.
Artikel 2.12 en 3.8 (meer dan 152 uur per 4 weken: overurentoeslag) blijven gewoon van kracht.